Ingénieur Structure

Dans le cadre de ses fonctions, l’ingénieur(e) sera responsable de la conception et de l’analyse de structures de bâtiments, ainsi que de la préparation des plans et devis en collaboration avec les différents professionnels impliqués dans les projets. La personne assurera également le suivi des projets afin de veiller au respect des objectifs, des normes applicables et des exigences de qualité. Ses responsabilités incluront notamment la coordination et la planification des projets, la supervision et le développement d’ingénieurs juniors et de techniciens, la rédaction de rapports et de lettres techniques, ainsi que l’inspection de structures et la surveillance de travaux. Elle pourra également contribuer à la conception d’assemblages en acier, à la préparation de propositions d’appels d’offres, au développement d’outils de calcul internes et aux activités de recherche et développement. Une participation aux projets en mode « design assist » ainsi qu’une collaboration étroite avec les équipes de dessins d’atelier, d’estimation et de fabrication seront également attendues. Cette liste de responsabilités est non limitative.

Le profil recherché détient un baccalauréat en génie civil ou en génie de la construction, ainsi qu’un minimum de cinq ans d’expérience en structure. La personne doit être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec et posséder son sceau, maîtriser les normes canadiennes de conception structurale et être bilingue français-anglais, à l’oral comme à l’écrit. Une carte ASP Construction est également requise. Un profil proactif, collaboratif, orienté vers le travail d’équipe et intéressé par les nouvelles techniques et technologies sera privilégié. La connaissance de REVIT, SDS/2, SAP2000, ETABS ou SAFE, ainsi qu’une expérience en conception d’assemblages en acier et une familiarité avec les normes américaines de conception structurale, constituent des atouts. En contrepartie, l’entreprise offre un poste permanent à temps plein dans un environnement dynamique et agréable, une stabilité d’emploi, une assurance collective, un REER collectif, une contribution RPDB pouvant atteindre 3 %, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et de la télémédecine pour l’employé et sa famille immédiate.